😠 Контроль сотрудников

Однажды консультировал одного из топ менеджеров, у которого было много подчиненных менеджеров. Он выразил свои беспокойства:

- У меня такое чувство, что я не контролирую достаточно своих сотрудников. - Что для вас значит контроль? - Это когда я всегда точно знаю, над какой задачей работает мой подчиненный и как он ее решает. - Зачем вам такой контроль? - Чтобы вмешиваться вовремя и указывать или демонстрировать, как надо решать задачу. - Зачем? - Для достижения лучшего результата!

Такой метод контроля неэффективен. Проблема не только в том, что начальник не доверяет своим сотрудникам, не уверен в них, и поэтому проводит на работе долгие часы. Но и в том, что при таком подходе в его подразделении не вырастут качественные менеджеры: зрелые, компетентные и самостоятельные.

Таким образом, какому хорошему менеджеру захочется работать с таким начальником?

Telegram: t.me/pmbbk