EVP — это целая философия и навык, потому что удержать специалиста по кибербезопасности нужно еще суметь 🔒 Employee values proposition (EVP) – ценностное предложение компании, которое включает в себя основные преимущества в глазах кандидата. Это не просто «плюшки», а особая стратегия и условия, благодаря которым специалист сможет сказать «да, я хочу работать именно здесь – и вот, почему…»

🔳 Кибербезопасники могут выбирать компанию долго и придирчиво, при этом сами довольно скрытны. Что поможет вам выстроить EVP для них правильно? Выяснили с руководителем сорсингового центра GeekSource Оксаной Павловой: ↗️ Удаленный формат работы и большие ЗП Разумеется, это один из приоритетных пунктов не только для специалистов по кибербезопасности, но и для работников других сфер. Тут даже не нужно объяснять.

↗️ Только ИТ-аккредитованные компании Сотрудники таких компаний могут претендовать на льготную ипотеку, отсрочку от срочной службы и мобилизации, сниженные страховые взносы и нулевой налог на прибыль.

↗️ Обучение, возможность проходить техническую экспертизу ИБ-специалисты работают в динамичной среде угроз, они должны оставаться на шаг впереди проблем, которые могут возникнуть. Поэтому возможность обучения для ИБ-кандидатов – в приоритете.

↗️ Команда и руководитель, у которого можно будет учиться В кибербезопасности много стресса и ответственности – микроклимат в команде точно не должен усугублять моральное состояние. К тому же кибератаки зачастую требуют командной работы, а опытный руководитель станет мотивацией для специалиста.

⬆️ Сейчас, когда конкуренция за таланты достигает предела, EVP становится не просто дополнительным бонусом, а основой успешной стратегии удержания специалистов. Правильное EVP — это ваше преимущество на рынке и тот самый магнит, который притягивает к вам профессионалов, готовых не только работать, но и развиваться в вашей компании.

#HR #EVP #GeekSourse

🏠 Подписаться на Кибердом & Бизнес