ВАЙБАНУТЫЕ ЭйчАры

Часто стала сталкиваться с коллегами, которые рассматривают кандидатов со стороны «подойдут ли они собственнику по вайбу» 🙄 КАНДИДАТОВ МЕЖДУ СОБОЙ НЕ СРАВНИВАЮТ! Кандидатов сравнивают на соответствие портрету, но не друг с другом! А формулировка «Вы по вайбу не сработаетесь», ну это too much 🥲 Есть когорта любителей соционики и прочей лженаучной дичи (P.S. обожаю таких😅) Итак, к чему это я: есть четкие, принятые во всем мире артефакты для отбора, а не эти ныне любимые «таро/астропрогноз/соционика и тд». БЕГИТЕ из таких компаний, которые используют в своем отборе подобные штучки, потому что если их последующий расклад таро, сделанный через 3/6/12 месяцев будет говорить о том, что вы неблагонадежный/не результативный и тд, вас с большой вероятностью попросят с места, даже при наличии крутых результатов работы.

Как часто не подходили по вайбу/проходили тест соционики и тд? Делитесь своими историями🙏🏻