Из своего разнообразного и бурного прошлого к 45 годикам наконец-то сделал вывод. Вполне логичный сейчас, но изначально таким логичным не казавшийся. Исключительно через путь синяков и шишек я понял, что не в коем случае нельзя совмещать должности руководителя и специалиста. Совсем. Как бы не привлекательно это не выглядело (хотя как это может быть привлекательным не знаю). Это два совершенно различных направления, абсолютно не связанных друг с другом кроме понятийного аппарата, однако в случае совмещения с вас начнут требовать вдвойне. И работу по специальности (ну тут она у всех разная) и работу руководителя - планирование, отчеты, снабжение, менеджмент, внутренние связи. Что не даст сосредоточиться на чем то одном (если вам покажется что можете совмещать - уверяю вас. Это вам кажется. А вот через какое то время навалятся проблемы и мало не покажется) плюс если вы сам себе подчиненный вы не можете делегировать задачу. И тем самым делегировать ответственность за ее выполнение. Будучи руководителем вы контролируете подчинённых но не качество их работы - и в случае чего можете включить админресурс. Будучи специалистом вас абсолютно не колышат никакие внешние факторы - вы их так же эскалируете вверх и говорите - не могу исполнить по внешней причине. При совмещении вы не можете самого себя уволить. И не можете забить на внешние проблемы. И да, вишенка на торте. Зарплата у вас скорее всего будет если и выше отдельных должностей начальника и подчиненного, то очень не сильно. Поэтому сто раз подумайте когда вас приглашают на роль "играющего тренера". Все. Морали не будет.