Благо. Сотрудник больше нервничает, старается работать быстрее, развивается синдром самозванца. Такому можно меньше платить.

Вред. Курильщикам, например, ничего не страшно.

Нужно понимать что и для чего. Систем контроля сейчас изобретено немеряное количество. Условно их можно разделить на два типа:

• мониторинг прохода через КПП;
• мониторинг "продуктивности" (специально взял в кавычки - на самом деле оно совсем не это измеряет). Что касается мониторинг прохода - всё понятно, это, как минимум, - контроль соблюдения трудового законодательства со стороны работника и доказательная база для работодателя, который с этим работником захочет расстаться. С производством тоже довольно просто - есть стандартные технические операции, есть норма работы, есть контроль выполнения и контроль качества. В строительстве уже немного сложнее, но тоже можно в рамках, например, нарядной системы контроль организовать и оно будет работать и будет показательно и доступно, в том числе - для анализа. Всё остальное, придуманное для офисных работников типа замеров количества нажатий кнопок на клавиатуре в течение дня, измерения количества перекуров, регистрация посещения кухни и туалета - бред сивой кобылы. Управление интеллектуальной деятельностью, условно, можно свести к постановке задач и контролю выполнения. Условно измеримыми показателями будут сроки и качество выполнения поставленных задач. А для верхнего уровня - оценка качества постановки задач.

Зависит от использования

Я фрилансер и я своими руками написал для себя такое приложение. Мне нужно понимать сколько времени я трачу на задачи и совпала ли моя оценка.

Но вот рассчитывать зп с учётом этих данных это фу

Когда как. Бывает и в плюс, когда работодатель неверно себе представляет время на выполнение задачи с тем качеством, которое требуется.

Вред. Мое мнение на опыте, ты либо набираешь и учишь людей работать без палки, либо облепляешь себя софтами и сидишь, как надзиратель, а люди как не хотели работать, так и не будут .

С одной стороны хорошо. Несколько дисциплинирует. Если оно для тебя справочно висит и раз в неделю отчет приходит. Если его ни в КПЭ нет ни на совещаниях не склоняют.

Но ты же всегда знаешь, что могут и поинтересоваться, а че это так ма…

Поэтому вроде и не напрягаешься, но и не расслабляешься :)

Фикция.

Любой контроль над рабочим временем - для нас вред, потому что он нас ограничивает в свободе выбора и механизмрует наши действия. Мы становимся частью рабочей системы и теряем индивидуальность и креативность