И еще одна тема с консультаций...
Синдром самозванца…
Уже сколько написано об этом явлении, сколько подкастов записано, но каждый раз с новым клиентом проходишь заново…
Как будто из людей годами выбивали способность опираться на собственные ценности и учили нестись в погоне за недостижимым…
На консультации молодой человек 38 лет, удачная карьера в продажах, но как-то «потерялся» - не видит цели, хочет признания.
Разбираем опыт и каждый раз «НО»:
🔹Запустил крупнейший логистический продукт, НО… я делал это с командой… 🔹Запустил проект по собственным торговым маркам, НО… это же я делал это вместе с руководителем направления… 🔹Организовал работу в CRM системе огромного отдела продаж крупнейшей дистрибьюторской сети, сформировав единую воронку продаж, НО… я же делал это совместно с разработчиками…
И так на любое достижение в резюме…
А в мотивационном письме и вообще писать нечего…
✅Разбираем по пунктам каждое достижение и буквально «присваиваем» его ✅Прорабатываем сравнение самого себя с самим собой – год, два, 5 лет назад и опять «присваиваем» достижения ✅А ещё прорабатываем критику – руководителя, и, как кажется, более удачливых и экспертных коллег – насколько она применима в той или иной ситуации, насколько авторитетны эти люди, могли бы они стать наставниками и что бы они могли дать ✅А кроме того, определяем, что входит в зону нашего контроля и на что мы не можем влиять, что вгоняет нас в стресс только потому, что мы не способны это контролировать…
И через 4 занятия (а это 2 месяца с домашними занятиями) – это уже ❗️уверенный в себе человек, готовый взять на себя мощные проекты и вошедший в состояние реструктуризации компании абсолютно готовым к новым вызовам…💪
А ещё...договорились вести дневник достижений (как дневник мигрени - кому это знакомо😜) на ежемесячной основе, чтобы "выработать" привычку "присваивать" достижения и "проговаривать" свою уникальность...
И все-таки работа с "самозванцем" - это прежде всего работа с уверенностью - приходите на бесплатную диагностику - начнем совместную работу в этом направлении - запись в Tg @Helen1206
· 23.10.2024
Вот это вот "но" целенаправленно и успешно культивируется управленцами, которые ставят перед собой цель сформировать у сотрудника именно такое отношение к себе, чтобы он не думал о том, какой он молодец, а то не дай бог потом ещё надумает или уйти куда то развиваться или зп попросить или ещё что-то. Сотрудник должен жить с пониманием, что его приютили, накормили, и дают работу, которую у него получается делать именно потому, что он в этой команде, с этими людьми и под этим руководством , а больше он такой нигде и никому не нужен )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён