В рамках проекта “WMT - Карьерная реализация”  я планирую делиться с вами важными информацией? которая будет вам помогать обходить различные препятствия в ходе трудоустройства.        Сегодня мы поговорим на тему: “Уловки работодателей” 🎭           Кейс 1       Недобросовестный работодатель:        ➡️Предположим, вы прошли первое касание с рекрутером компании ( или, может быть, их было несколько ). Следующая встреча предполагается с директором, или собственником компании ( в зависимости от масштаба компании ).    ➡️Вы заходите на встречу, а вас встречает не один собственник, а их может быть несколько человек. Они могут быть по разному представлены и иметь разные должности.    ❗️Пункт 1 - Вас должны перед встречей уведомить:    1. О том, что вы будите общаться с несколькими участниками встречи.    2. Сколько их должно быть    3. Какие должности будут присутствовать на встрече    4. В идеале вас попросят подготовиться по конкретным вопросам и предоставят те вопросы относительно которых это нужно сделать.( это зависит от уровня культуры компании )        ➡️Далее, если вдруг у вас проходит встреча по конференц-связи, и вас не оповестили о количестве людей и вы вдруг неожиданно для себя узнаете, что на встрече будут участвовать с другой стороны более одного человека! Насторожитесь!!! Это уже не нормально.    ❗️Пункт 2 - Если участвуют более 2х человек, они должны представиться и поставить вас в известность, с какой целью они присутствуют на встрече. Если этого не произошло, это уже тревожный звоночек!!!    ( Если участники встречи этого не сделали, нужно навострить уши и подумать, зачем они тут присутствуют ? )        ➡️Эти дополнительные участники могут вас заваливать вопросами, отвлекать от основной беседы, ставить вас в неудобное положение. Это всё преследует несколько целей. ( вывести вас из равновесия для выуживание у вас какой-то информации, поиск идей и решений, проверка на компетенции и стрессоустойчивость )    ❗️Пункт 3 - Если тот руководитель, с кем у вас была назначена встреча, не компетентен в тех вопросах, которые были нужны для встречи, и дополнительные люди служат советниками и оценщиками вас.( Но если они просто поддакивают и перебивают вас, это уже не хорошо )        ❕️Под выводом из равновесия я имею ввиду заговорить вас и выведать у вас важную информацию, которую впоследствии компания применит уже без вас. Вы в таком случае действуете как бесплатная экспертная консультация, что для вас имеет негативный окрас, а для работодателя служит бесплатным источником идей и решений. Поэтому! Как только вы замечаете подобное, всегда уточняйте кто присутствует на встрече и никогда не раскрывайте свои карты другим. Настаивая на том, чтобы с вами общался кто-то один. В таком случае вы будите готовы делиться с ним информаций.( делиться кусками, абстрактно )    ❕️Никогда не делитесь детально информацией. Всегда давайте только абстрактную информацию. Чтобы ей не могли воспользоваться.        ➡️И последний пункт! Если вас начинают заваливать вопросами, или уточнениями по вашей речи: А как вы решите эту задачу, расскажите подробно? сколько точно нужно здесь применить чего то ? дайте нам конкретное решение в таких условиях?, или хотят, чтобы вы сделали бесплатный бизнес план…и таких вопросов много, они идут один за другим….Знайте! вами хотят воспользоваться!        ➡️От вас хотят получить бесплатный ответ с высоты вашей экспертности, затем взять его в работу, но уже без вас…        ✅️ Порядочные работодатели спрашивают один-два вопроса, и не выуживают информацию настырно.Потому что знают: если вы знаете решение, вы его не дадите им просто так! Поэтому будут готовы с вами обсуждать условия.        🔻 ИТОГ !        Не разбрасывайтесь своей экспертностью и не давайте советы направо и налево!    Делитесь информацией только поверхностно, крупными мазками. Чтобы её без вас не могли использовать! Таким образом вы будете подтверждать свой уровень экспертности, но в то же время, без вас это будет невозможно применить.      #опыт #ментор #наставник #совет #развитие #ошибки #трудоустройство