Я не зумер, но всегда считал и считаю также.

И опять всё зависит от позиции. Одно дело когда сотруднику очень нужна работа и другое дело когда компании очень нужен этот вот сотрудник. Я знаю случаи когда сотруднику оплачивали съем жилья и такси.

Как потраченное на работу? Да это правильный подход. Это даёт возможность оценивать свои затраты, в том числе и материальные, принимать решения о смене работы с учётом времени доезда до неё. Одно дело когда я выхожу из дома и меня везёт служебный автобус и там пешочком пять минут...и другое когда я трачу два часа на дорогу, двести рублей в один конец и должен помнить что здесь ботиночки нужны не за 2т.р а за 10.

Акуели! 🤣

«… время, затраченное на дорогу до работы и с работы, считают тоже как рабочее. Норм или офигели?»

Ст. 91 ТК РФ

Пусть работу ближе к дому переносят, хватит терпеть этот произвол час тыдым час сюдым. Им же сотрудники нужны а не нам 🤣

И время обеда оплачиваемое должно быть🤣 Почему ещё не все работодатели в курсе? За собеседование тоже должны платить и за время ожидания оффера от HR. День просрочки – доплата!

В зависимости от 🙂 Если нет необходимости гнать его в офис, то и нафига? Если работа связана с обязательным физическим присутствием, то такова жизнь и этим зумерам стоит поискать место поудобнее.

Пускай считают...кто им помешает то?)

В рабочее время это конечно не входит. другой вопрос что это фактор при выборе работы и оценки ее по параметрам, который учитывают соискатели, но редко учитывают работодатели. То есть надо понимать, что я как сотрудник за маленькую зарплату не буду ездить 3 часа на работу. Но это мой выбор. С другой стороны я как работодатель должна понимать, что если я найду за эту маленькую зп сотрудника, который будет ездить, то во первых с высокой долей вероятности для него это будет временное решение (он продолжит искать работу ближе или повыше ЗП в качестве компенсации себе, если принимает для себя что это можно компенсировать), во вторых это будет не высокой квалификации сотрудник (тот кто по опытнее поищет себе более комфортные условия работы, а не будет гонять по 6 часов в день для наработки опыта).

Это однозначно нерабочее время, потому что это пользы не приносит. И это время зависит исключительно от самих зумеров - можно пешком, можно на транспорте, такси или автомобиле. У всех будет затрачено разное время и средства, и компании это не принесет никакой пользы как и самим зумерам. Брехня, в общем

Если рабочее место находится за городом, то все сотрудники 100% тратят время на дорогу (я работаю в фарм заводе, он за пределами города находится). Дорога не прям долгая, но минут 20 выходит. + надо выйти заранее и на остановке подождать корпоративный транспорт. В итоге, если я устроюсь на работу возле дома либо на удаленку, я буду экономить кучу времени. С моей точки зрения, при рассмотрении вакансий, мы должны учитывать цену времени на дорогу. Но для работодателя… хз. Если он за пределами города строит рабочее место, то логично было бы и зарплаты чуть повыше сделать. Но не думаю, что так кто-то будет делать. В будущем обязательно на удаленку перейду. Либо в офис рядом с домом, если будет возможность снять квартиру рядом с офисом

Тоже считаю что время в дороге как рабочее время и учитываю при расчёте затраченного времени на дорогу при выборе места работы/подработки в том числе

не хочешь тратить время на поездки, купи квартиру рядом) или найди работу ближе - это их проблемы

Норм, зависит от времени, конечно, но в целом нормально.