Сегодня была типа быстрой планерки. Мы готовимся к переходу на удаленный формат работы (отказ от офиса) Не ужели я дожил когда я смогу работать на удаленке и 5 лет не прошло 😅.
**- С одной стороны home office это круто, повышение самоорганизации (скил) - тайм-менеджмент.
- А с другой стороны командный дух сходит на нет, диалоги глаза в глаза более продуктивные и креативные.**
Вчера было выдано задание о построении структуры под удаленный формат (обязанности, чек лист, структуру отчетности недмес).
И затронули тему о том что генеральные Директора негативно к удаленке - причина что сотрудники ранее открывали себе магазины и уходили из найма.
По факту странно что уходить, если у тебя продажи выше чем на основной работе, то зачем отказываться от доп дохода. Если ты настроил процессе работы так что смог раскрутить свое + без убытков для основы.
Понимаете? о чем мысль сейчас у меня 😏😏😏
Но сначала структура!
