СОГЛАШЕНИЕ С РАБОТНИКОМ О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
Компенсацию морального вреда с работодателя можно потребовать практически за любое нарушение своих трудовых прав.
Начиная от неправильного заполнения трудовой книжки, заканчивая производственной травмой. Если в первом случае уровень компенсации не превысит 5000 рублей (если серьезных последствий не было), то во втором - суммы могут быть очень значительные.
Порой у работодателя возникает желание решить конфликт на берегу и заключить с работником соглашение о компенсации морального вреда. Идея эта хорошая, но к большому сожалению для работодателя она не спасает от требований работника в судебном порядке, если вдруг последний решит, что его страдания стоят больше.
Размер морального вреда у нас определяется субъективно прокурором судом и если иск завялен, то даже несмотря на подписанное между сторонами соглашение, суд удовлетворит требования, посчитав, что в соглашении сумма занижена.
Вот в похожем случае Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 06.08.2024 № 88-14712/2024 указал, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение морального вреда и не мешает суду в случае спора независимо определить ее размер.
Увы, такой подход крайне деструктивен и не мотивирует работодателя договариваться с работником. А зачем, если суд все равно взыщет?
Учитывая мой опыт участия в подобных спорах, я бы все-таки рекомендовал работодателю заключать подобные соглашения, но с растянутой во времени выплатой. В этом случае есть вероятность, что спустя время работник отпустит ситуацию и не подаст в суд, а если подаст, то выплаты можно прекратить и ждать судебного решения.
