🗣 Чат-боты полезны только для больших команд, нас-то всего ничего, для нас он будет не очень полезен
Часто в небольших командах есть мнение, что автоматизация — это для корпораций, в которых много вакансий и HR-специалистов. Однако многие наши клиенты своим примером доказывают обратное. Почему чат-боты полезны и в небольших командах?
✔️Внедрить их в маленькой компании проще, чем в корпорации: нужно перестроить меньше процессов и обучить меньше сотрудников; ✔️Эффект от автоматизации будет более явным. Например, если раньше один сотрудник мог обзвонить 10 кандидатов за час, то с внедрением автоматизации бот сможет связаться и с 1000 кандидатов за считанные минуты; ✔️Автоматизация процессов позволит упростить сбор аналитики — вы сможете видеть воронку кандидатов и корректировать процессы.
В карточках поделились кейсами, когда небольшие HR-команды внедряли чат-ботов в свои процессы и получали крутые результаты! А если вы тоже хотите автоматизировать процессы в найме и не только — напишите мне
