Кассационный суд переквалифицировал отношения по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовые.

Основанием для этого решения стали следующие факты, уникальные для трудовых отношений:

• В журналах зафиксированы отметки о прохождении работником инструктажей по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверке знаний с допуском к работе;
• Работнику было выдано удостоверение после обучения и проверки знаний требований охраны труда;
• Работник обеспечивался средствами индивидуальной защиты.

Определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 N 88-7922/2023 по делу N 2-204/2022.