Эксперимент длился полгода. Участие приняли 45 компаний. Проект организовала НКО 4 Day Week Global — при поддержке Университета Мюнстера, а также берлинской консалтинговой фирмы Intraprenör.

*️⃣73% компаний заявили, что готовы продлить тестирование или окончательно перейти на «четырёхдневку». 7% не определились. 20% вернулись к пятидневной рабочей неделе — это наиболее высокий показатель в практике 4 Day Week Global. Из них 10% допустили, что пересмотрят решение в будущем. *️⃣

❓Основные выводы: 1. Исследователи заключили, что психофизическое состояние сотрудников улучшилось. 2. 12 компаний раскрыли организаторам эксперимента выручку и прибыль — те показали стабильную динамику. 70% отметили, что переход на укороченный график помог с наймом — поступало больше откликов. 3. Производительность труда осталась на прежнем уровне или даже немного повысилась. 60% рассказали, сократили количество отвлекающих факторов, а также оптимизировали процессы — например, урезали частоту и продолжительность совещаний. 4. В компании-организаторе мероприятий Solidsense сообщили, что сотрудники стали посвящать больше времени близким и хобби, а также ходить в фитнес-зал. 5. Выручка Solidsense должна увеличиться по итогам 2024 года на 40%. Но в компании заметили: из-за автоматизации примитивных задач сотрудникам остались только трудоёмкие. В итоге четыре рабочих дня казались более изнуряющими. 6. Производитель оконных систем Eurolam обратил внимание на прирост соискателей. Но было сложно совмещать регулярные задачи с непредвиденными. Сотрудники также стали чаще брать больничные.