Длился он 6 месяцев и вот его краткие результаты: - работникам понравилось: у них улучшилось самочувствие, они стали дольше спать - у компаний продуктивность и выручка увеличились или остались на том же уровне

70% компаний из эксперимента планируют продолжить четырехдневку после эксперимента.

Что можно об этом сказать: 1. Для работников интеллектуального труда модель оплаты часов вместо результата работает плохо. Но многие компании в ИТ уже и так это знают и не настаивают на сидении 40 часов на попе ровно, когда деливеришь результат.

2. Тренд на переход на четыре рабочих дня набирает обороты. Поэтому если хотите увеличить привлекательность бренда работодателя, то можно ввести четырехдневку до того, как это стало мейнстримом.

Чтобы не шокировать руководителей этим предложением, можно ввести четырехдневку как один из вариантов по выбору потенциального сотрудника.

Например, некоторые компании дают дополнительный выходной день по пятницам на один месяц в году.

А вы готовы были бы перейти на 4 рабочих дня? Лично я - да.