Сегодня ровно год как я работаю в #2MOOD ❤️

Настроение порефлексировать ☔️.

Приход в компанию был вызовом, по сути, все предстояло делать с нуля, собирать команду, создавать процессы. И при этом надо было бежать 🏃‍♀️ , у меня было постоянное чувство, что я не успеваю.

Первые месяца три я думала, как я сейчас быстро все перестрою, остановлю текучку, найму всех топов и ключевых сотрудников и заживем 🚀

⚠️Где-то через полгода я начала тонуть, куча операционки, ощущение, что все сыпется, при этом запуски новых проектов, нехватка ресурса.

Я понимала, что улетаю в выгорание, началось мое «любимое» - засыпать с ноутбуком. Меня это очень демотивировало, я чувствовала себя неэффективной.

❤️И именно в этот момент тупика меня поддержал мой ceo, простой фразой из серии «А зачем ты делаешь так? Нужен ресурс - попроси». Вот так просто.

Я жила установкой, что компания еще небольшая и расширять штат неправильно и чуть не загнала и себя и команду. Этот опыт меня научил, что важно ориентироваться не на бенчмарк, а на то, с какой скоростью ты хочешь двигаться. Мы все тянем установки прошлого опыта и часто нам сложно посмотреть со стороны и сделать шаг out of box. Именно в такие моменты нужна поддержка.

Это был год, когда мы серьезно пересобрали орг.структуру и изменили систему коммуникаций, внедряли новые бизнес процессы. Выросли почти в 2 раза по численности и обороту.

❤️Я собрала свою HR команду, мы прошли стадии шторма и притирки и сейчас наращиваем свою продуктивность🚀.

😉И нет, мы еще не победили текучку и еще не всех наняли, и не все процессы построили, но настроены оптимистично.

Этот год точно стал трансформационным для меня, как для лидера, прокачка свой устойчивости, гибкости и адаптивности.

Сейчас я, наконец, могу сказать, что вышла на свой привычный уровень продуктивности.

На фото моя команда, котороя сегодня меня поздравляла и отзыв, который пришел буквально пару дней назад на dreamjob, для меня это знак, что движемся в нужном направлении🚀.