Ну хоть смотреть, как сами сотрудники оценивают объем задачи. Ну и если человек ставит 8 часов на задачу, которую я оцениваю в 2, то тут вопросики.

Есть kpi результативности по каждому проекту. Хочу ввести отслеживание по просроченным дедлайнам, возвратным задачам, время на задачу, проект, сотрудника.

А вы компетентнее этого сотрудника? Ему ведь делать, а не вам. Оценить в два часа не значит сделать в два часа. А ему за этот срок отвечать (наверное) kpi на чем построен? Дедлайны основаны на оценке? Возвратные задачи планируете анализировать? Причины возвратов бывают очень разные, чаще всего невнятная постановка.

Глобально кажется, что достаточно будет для начала просто план/факт.

Да, я компетентнее этого сотрудника, так как могу эту задачу сделать за 1 час и более качественно или на том же уровне.

Вот думаю, на чем kpi строить. Самоменджментом заниматься ленятся, надо систему мотиваций вводить.

Ваши вопросы логичны, но не особо помогают 🥺 План/факт уже есть система kpi, проблема в отслеживание задач.

Тогда всё логично - он менее компетентен и делает дольше. Отслеживание умеет любой трекер - от всеми используемой жиры до всяких отечественных систем от яндекса и прочих. Все мои вопросы к тому, что сложная система не решит проблему. Начните с простого. Проблема не решится повышенным контролем задач.

Абсолютно согласна, что делает дольше, потому что менее компетентен. Хочу также прогресс отслеживать скорости выполнения.

А с чего с простого начать Вы предлагаете? Где я просто сложную систему говорю?

Отслеживать срок и просроченные дедлайны легко. Тут любая экселька сойдет. По возвратным задачам что нужно? Сам факт возврата? Та же экселька. Время на задачу - это про дедлайны и план/факт. Проект и сотрудника - что тут отслеживать? Все, что выше, но в разрезе сотрудника/проекта? Это всё умеет любой трекер. Даже скучный майкрософт проджект (хотя он может гораздо больше). Но точно ли нужен трекер для этого? Таблички недостаточно? Много сотрудников и задач?

Да, много. В yougile сидим пока. С простым мы работаем. Хочу графики видеть, аналитику проводить.

Если функционала недостаточно, погуглите что отвечает потиебностям. Только лучше сформулируйте их максимально подробно (доя себя в первую очередь). Дальше потестить функционал (обычно это можно сделать). и если подходит - внедряйте. Но вся эта аналитика и метрики всего лишь инструмент.