Ну что, готовы к холливар-посту?)

❌ Огромная проблема, от которой сильнее всего страдают начинашки, — отсутствие фидбэка после собеседований. Он отсутствует в принципе, дан формально, слишком общо или вообще как будто не про этого кандидата. Это мешает специалистам расти, потому что они не понимают, что сделали не так.

Я считаю, что самый лучший способ помощи таким ребятам — отслушивать их собесы и давать по ним развернутую ОС. Но ментор не может присутствовать на собеседовании. А значит, менти нужно сделать запись. 🎙

И тут появляется сразу несколько вопросов:

1️⃣Писать втихую или спрашивать разрешения у собеседующего? На мой взгляд, если вы не планируете никуда в публичные интернеты выкладывать запись, а используете ее исключительно 1-1 с ментором, то вопрос только в вашей сделке с совестью.

2️⃣ Если спрашивать разрешения, как нанимающие могут отнестись к этой просьбе? Я спросила десяток продуктовых и технических лидов, что было бы, если бы кандидат на собеседовании попросил о записи, с объяснением “чтобы со своим ментором разобрать ошибки и лучше проходить собесы в будущем".

❗️Почти все опрошенные упомянули, что корпоративные секции с хардами записывать нельзя, потому что комплаенс. А еще потому что им жалко своих трудов — они же эти секции составляли, и если их сольют в интернет, то кандидаты будут заранее к ним готовиться, и придется придумывать все заново.

Касаемо не секционных собеседований, против записи оказалось два руководителя: Считаю, что залог долгосрочного развития — фокус на корневом навыке. Не нужно учиться проходить собесы, нужно учиться разбираться в том, что ты делаешь. У всего этого вайбы неуспеха. Потому что настраивает на то, что человек либо тренируется и неуверен в себе. Либо ему для каких-то других целей надо. Каких?

Остальные либо ничего не подумали о кандидате и его просьбе, либо сказали, что круто, что кандидат работает над собой и обучается. А также отметили, что мог бы и втихую записать, но соблюдает деловую этику — это плюс в пользу кандидата. ❓****А какой у вас опыт и мнение на этот счет?