Моветон нашего времени:  В условиях беспрецедентного давления на спрос, отсутствия доступных денег и расцвета комформизма тебе удаётся выстроить локальную экономику и задачи на удержание и даже немного но рост, даже с тактическим  горизонтом …. и  Возникает куча новых задач и ты идёшь за кадрами на рынок труда… помня да - дефицит кадров, рост зарплат……  Выдохнув и подправиа строчку ФОТ в PnL ставишь хорошую вилку (от анализа рынка) и (как тебе кажется) адекватные требования к референсному опыту (ну не топовые от слова "совсем" , но и не "овощные", думая ну ладно: чуть переплачу потом чуть обучу ….) в итоге получаешь кучу откликов от "овощей" (мы будем красиво расти у вас в горшке но на этом всё)    А где люди которые хоть что-то знают и умеют ?    ….. и через пару недель поиска и сотню "овощных" откликов , уйму потраченного времени на попытку нафильтровать хоть кого-то…. думаешь - зачем вообще сюда пошёл - пойду возьму нулевого студента и буду сам учить год/два/ а может и три….ну нет ещё рывок - три года очень долго….    А у вас как ?    P.s.  Неужели в ротации сейчас только низкоэффективные специалисты?