🔗 Место работы и карьеры в жизни молодежи

Крутим головой по сторонам и наблюдаем за приходящей в компанию молодежь. Чтобы лучше понимать этих ребят посмотрите на тренды рынка, заботливо собранные ORO.

Ключевые моменты из исследования: 🔘к 25 годам они успевают сменить 3 места работы 🔘Они готовы начинать работать синими воротничками 🔘Берутся за работу, чтобы получить финансовую независимость 🔘Уровень желаемой зарплаты разгоняют ожидаемые расходы на жизнь 🔘Большинство ищет свободы от корпоративных правил и рутины 🔘При выборе работодателя на первое место по важности ставят зарплату, отношение руководства и стабильность компании

Еще в презентации есть поинт: «на рынке дефицит кадров: проблему может решить только привлечение и удержание талантливой молодежи».

Понимаю почему в результате исследования такое утверждение, но не могу с ним согласиться до конца.

Компаниям предстоит большая комплексная работа по объединению потребностей разных поколений и, возможно, с пересмотром отношения к возможностям старшего поколения 🥺 Я знаю пароль, я вижу ориентир, Я верю только в это, любовь спасет мир. 💡 Прочитать случайный пост →