Жизнь коротка. И надо уметь.
Надо уметь уходить с плохого фильма. Бросать плохую книгу. И уходить с плохой работы. Ауф.
Я сейчас провожу периодически собеседования к нам в команду и вот восхищаюсь все же новым поколением. Они не боятся уходить из-за:
- скучных задач
- этических моментов
- плохого руководства/процессов/офиса и т.д.
- отсутствия перспектив
Они не терпят. Это круто.
И пусть все те люди, которые говорят, что job hopping - это фу, идут лесом. Найм - это по сути симбиоз. Сотрудник решает задачи бизнеса, за это получает деньги. Все окей. Когда одна из сторон перестает удовлетворять по каким-то параметрам, то покинуть такие взаимоотношения - это абсолютно естественный ход событий. Когда бизнес проводит массовые увольнения, то видите ли нужно понять и простить, капитализм же, так устроен мир, смирись. Когда сотрудник путем смены работ улучшает свое положение - воу воу, так нельзя, а-та-та по хитрой жопке, систему что ли решили обхитрить?
Пока ты молодой, амбициозный, у тебя нет детей и ипотек, то нужно крутиться по максималке. Основная цель - максимизировать зп и навыки. Расти внутри компании по всем параметрам сложнее. Должно много чего совпасть: проект, руководитель, коллеги, ценности компании и т.д. Повышение зп аля +10% по итогам перформанс-ревью и то не факт, потому что всегда найдется "причина", по которой ты не получишь нужное кол-во плюсиков. Получить грейд - тоже квест. Куда проще выйти на рынок и получить и нужную зп, и нужный грейд. А бонусом ко всему этому, возможно, новый стек и домен. Не вижу минусов. Более того, проще и менее нервно можно реализовать переход в смежную область. Был дата-аналитиком, а стал - дата-инженером или продактом.
Это потом уже, перейдя в состояние "мне этот мир абсолютно понятен", можно забуриться в условный Сбер на жирную зп и не выеживаться, сидеть на пятой точке годами тихо и заботиться лишь о том, чтобы диверсифицировать свои доходы (сторонние проекты, продажа своей экспертизы, инвестиции и т.д.).
Но это потом. А сейчас надо крутиться, мои хорошие.
