✅ Часто меня спрашивают, стоит ли делать тестовые задания, выполнять кейсы или работу в качестве примера своего профессионализма. На деле, тут всё зависит от ваших трудозатрат. Ведь иногда даже именитые компании занимаются имитацией подбора используя соискателей в темную. Да и примеров кейсов, когда соискателей используют бесплатно, более чем достаточно. Сегодня приведу пример вот такого:

Компания из Москвы "ведет поиск" Директора по персоналу. И вот на одном из промежуточных этапов отбора дают задание найти какую-нибудь массовую вакансию, естественно бесплатную, ведь это всего лишь ТЗ 🤨 А дальше после отбора у десятка финалистов начинается "стажировка" для финалистов и стажёры занимаются рекрутингом за минипрайс. Итог и вакансии закрыты и ФОТ сэкономлен. И это повторяется из месяца в месяц.

А вы потом еще уточняете почему вакансия висит месяцами? Думайте 🫡