Стакан всегда полон?

Есть такой известный датский психиатор Свен Бринкман, и он считает, что постоянные попытки «Мыслить позитивно» привели людей к эпидемии депрессии.

Такая установка стала крайне популярной в последние десятилетия.

💰 «Позитивное мышление» отлично продается и идет в массы. Кажется, мы уже сбились со счета очередных инфоцыган.

При этом концепция очень живуча. Компании по всему миру внедряют эту установку, стремясь создать благоприятную атмосферу для своих сотрудников.

Бесспорно, что позитивный настрой должен быть — без этого просто невозможна мотивация и вовлеченность команды.

❗️Однако чрезмерное увлечение позитивом может подорвать продуктивность и общую культуру компании.

Когда в компании акцент делается на позитиве любой ценой, возникает риск потери чувства ответственности. Люди начинают избегать неприятных разговоров, критики и конструктивного обсуждения проблем.

В результате продуктивность страдает: команды становятся более расслабленными, дисциплина падает.

Избегая неудобных тем и проблем, сотрудники теряют мотивацию исправлять ошибки и добиваться реальных результатов. В этом случае позитивное мышление становится не мотиватором, а тормозом для роста.

Культура чрезмерного позитива может привести к созданию рабочей среды, где критика и негативные отзывы воспринимаются как угроза. Это делает сотрудников более закрытыми и неготовыми обсуждать свои ошибки или проблемы.

📎 Особенно часто мы сталкиваемся с концепцией «наша компания — семья». Это вредно, так как в семье работают другие механизмы и законы. На работе даже при дружеских отношениях нужно сохранять деловое общение.

Такие вещи часто не видны руководителям изнутри, но могут быть найдены на специальных диагностиках бизнеса. Если хотите получить бесплатную консультацию от нас, пишите свой запрос!