Кажется мне недоплачивают. Что делать?

Все мы сталкивались с мыслями о том, что нам недоплачивают. "Ага, а ещё меня котики не любят, - думаешь ты, - и баги сами не исправляются!"

Сначала разберемся, откуда у тебя такое ощущение?

Сравнил себя с другом/коллегой? Не все так просто! У каждого свой опыт, скиллы и уровень ответственности. "Он, конечно, может знать, что такое null pointer exception, но может ли он написать код, который работает быстрее, чем скорость света? Вот и я думаю, что нет!"

Тебе давно не поднимали зарплату? Да, рост цен, инфляция... Все это нужно учитывать. "Как же бесит, когда инфляция гонит цены вверх, а твоя зарплата как будто застряла в 2010-м!" Ты вырос профессионально, но зарплата осталась прежней? Круто! Это сигнал к действию! "Посмотрите, я уже не просто пишу код, я его оптимизирую! А зарплата осталась такой же, как у новичка!" Ты перевыполняешь планы? Нужно, чтобы твой вклад заметили и оценили! "Я за неделю сделал больше, чем вся команда за месяц! И это без кофе и сна! Но зарплата так и осталась на месте..."

Так как же понять, что ты реально перерос свою зп и как поднять ее, если! Если это реально так?

Начни с Анализа рынка: Проверь сайты по подбору персонала (HeadHunter, Superjob, Rabota.ru), посмотри специализированные форумы и телеграм-каналы для IT-специалистов. Узнай, что предлагают за твой уровень скиллов. "Может, мне не доплачивают не потому что я средненький специалист, а потому что я работаю в неправильном месте?"

Сравни себя с коллегами (можно на конфах понетворкиться): Поговори с друзьями по цеху (но не "в лоб"!), узнай, как у них дела с зарплатой. Обсудите с коллегами, как вы можете улучшить свои позиции в компании. "Слушай, а ты знаешь, сколько получают за те же задачи в других компаниях?

Можно обновить резюме: Напиши резюме, покажи свои достижения, размещай его на сайтах, смотри, какие предложения тебе приходят. Не бойся! Это просто проверка рынка.

Поговори с руководителем: Подготовься к разговору, как к презентации проекта. Сделай список своих достижений: "Я закрыл проект Х за Y времени, сэкономил Z денег, успешно внедрил технологию А, увеличил производительность B!" Показывай, что ты — ценный сотрудник! "Посмотрите, я здесь не просто сижу, я делаю важные вещи! И я заслуживаю за это достойную оплату!"

Самый важный шаг (имхо)

Обсуждение с руководителем плана: Спроси, какие шаги нужно сделать, чтобы получить повышение. Согласуй планы и сроки. Зафиксируйте все договоренности в письме, чтобы потом не было разногласий. "Хорошо, я понимаю, что в текущем бюджете нет возможности повысить мою зарплату. Но можем договориться о плане повышения? С конкретными целями и сроками? И давайте все зафиксируем в письме, чтобы потом не было недопонимания."

Важно:

Не шантажируй! "Либо повышаете зарплату, либо я ухожу" - не лучший вариант. "Не хочу шантажировать, но я не могу работать за такие деньги. Может, есть другие варианты?" Будь готов к разному исходу. Не всегда все идет по плану. "Посмотрим, как сложатся обстоятельства. Если у нас не получится договориться, я всегда могу посмотреть другие варианты."

Помните, Руководитель не всегда может поднять вам зп. Не всегда есть просто бюджет на это. Если тебе нравятся задачи и команда и продукт и ты доверяешь своему руководителю, то дай ему время и если ты важный сотрудник - он найдет для тебя бюджет (но это может занять до 6 месяцев). Подписываемся на мой канал https://t.me/kruasanova_as

#зп #карьера #какполучитьповышение #айти