В предыдущем посте началась беседа о записях собеседований для того, чтобы научиться их проходить лучше.

🤔 Как создается такой порочный цикл работы над поиском работы?

Если бы компании давали хороший фидбэк сами, кандидатам не пришлось бы обращаться за ним к стороннему ментору. И записывать собеседования — тоже. А значит, меньше рисков слива собеседовательного процесса в интернеты.

Но мотивации у сотрудников компаний давать детальный фидбэк нет, да и времени у среднего нанимающего на это немного. Зато есть потенциальные юридические риски в том, чтобы сказать в фидбэке что-то не так — опять же, могут и скрины в Xвиттеры слить, и засудить. Таким образом, компании просто создают себе риски в другом месте, лишая кандидатов фидбэка.

И несут эти риски, в том числе, сотрудники компании. Твое лицо, которое отпахало на шести предыдущих встречах, приходит на седьмую, и рискует быть записанным и выложенным в интернет. Просто потому что ты представляшь собеседовательные процессы компании.

На мой взгляд, в наше время нанимающим из бигтехов всегда нужно быть готовым найти себя на ютубе. Поэтому если вас спросили, разрешаете ли вы запись собеседования, — это вам еще повезло. И, скорее всего, на ютуб вас выложит не этот человек.

Такие дела 😬