На просторах интернета можно встретить вакансии помощников с доходом от 20 и до 500 тысяч рублей.

Часто руководителям (да и самим ассистентам) не понятно от чего такой разброс и на что обращать внимание при найме, да и за что же платить больше.

Часто в сообществе встречаю желание сформулировать мысль о различиях ассистентов, да я и сама вводила понятие «фиксиков» - неких дешевых ассистентов инфобиза. Но для рынка ассистентов лучше выбрать и транслировать единую систему, которая может быть понятна и принята другими участниками.

Поэтому решила присоединиться и транслировать систему грейдов от Леры Ткачук @assisteca по аналогии с ИТ-специалистами)

Согласно этой системы есть 3 грейда ассистентов: Junior, Middle, Senior, которые кардинально отличаются друг от друга и существуют независимо друг от друга.

И да, помимо навыков, опыта и формата работы, важен уровень абстракции. То есть того, с каким уровнем неизвестности может справляться ассистент.

Чем меньше он исполнитель, чем меньше ему нужно инструкции и вводных, тем больше он ценится на рынке 💰 именно это отличает «дешевых» ассистентов от «дорогих».

А по факту профессионалов от новичков 😎

Ставьте 🔥- если согласны с системой.

А если хотите определить свой уровень - велкам к нам на консультацию по поиску работы и уровню дохода 😎