В нашей компании “АЛЬТЕРУС” почти все сотрудники приходят по рекомендациям.

Когда мы нанимаем новых людей, я руководствуюсь принципом:

▪️ориентироваться на личностные качества, всему остальному обучим.

Оцениваю людей по трем ключевым параметрам:

1. Личностная субъектность. Важно, чтобы сотрудник умел принимать решения и не боялся брать на себя ответственность.

2. Порядочность и честность. Эти качества помогают строить доверительные, справедливые отношения в коллективе.

3. Ориентация на командную работу. Умение работать в команде и поддерживать коллег — важный навык для сотрудников отрасли в которой мы трудимся.

Во время собеседования моя цель — понять картину мира человека, прояснить собственную и синхронизироваться. Синхронизация важна для того, чтобы каждый принял осмысленное решение, взял ответственность.

Безусловно, профессиональные компетенции и навыки тоже важны, но личные качества для меня имеют первостепенное значение.

Коллеги, а на что для Вас важно в найме сотрудников, на что Вы ориентируетесь?