ФИЛЬТРАЦИЯ КАНДИДАТОВ НА ВХОДЕ

Замечаю, что эйчары и сами руководители тратят колоссальное количество времени на общение с неподходящими кандидатами. Я проповедую методику трех вопросов-фильтров.

Например, мой обычный кейс по найму рекрутеров. Я практически не смотрю на то, что написано в резюме у кандидата, но при этом каждому отправляю в WhatsApp 3 вопроса. На основании ответов я делаю вывод: подходит этот человек или нет, имеет смысл с ним продолжить знакомство или это слив ресурсов.

✅ПРИМЕР МЕССЕНДЖА ДЛЯ КАНДИДАТА: Добрый день! Вы откликнулись на хх.ру на мою вакансию удаленный рекрутер: https://vladimir.hh.ru/vacancy/106369708?hhtmFro….

Обо мне можно посмотреть тут: https://vk.com/larina_eka

Уточните, пожалуйста: 1. Какие результаты у Вас были на текущем/прошлом месте работы? 2. Какую самую сложную задачу удалось решить в жизни? 3. Какой должна быть Ваша новая работа, чтобы Вы получали кайф от нее?

И вроде бы вопросы не связаны напрямую с профессией рекрутера, верно? Но на самом деле связаны))

✅ПРИМЕР РЕАЛЬНОГО ОТВЕТА КАНДИДАТА: 1. У меня были хорошие результаты,всю работу делала качественно и вовремя. Подходила ответственно. 2. Переезд в Москву. 3. ⁠Интересной,с перспективой карьерного роста

Ну такое себе, верно?

А если так? ✅ПРИМЕР РЕАЛЬНОГО ОТВЕТА КАНДИДАТА: 1. В работе у меня был и точечный, и массовый подбор. В основном работала ТОП вакансиями. В месяц закрывала от 5 вакансий. В день совершала от 80 звонков, проводила первичное интервью. Недавно за неделю закрыла вакансию «руководитель фулмилмента» 2. ⁠Впервые в сферу hr я пришла 3 года назад. К сожалению, в компании не было обучения, тренингов. Мне самостоятельно пришлось пройти начальный путь, всему обучалась сама. 3. ⁠Мне хотелось бы заниматься точечным подбором. Для меня важно, чтобы в компании была перспектива в развитии.

Тут уже есть, за что зацепиться и о чем разговаривать, верно?

👉Представляете, как упростится ваша жизнь, если вы тоже введете методику трех вопросов как основной фильтр отсева кандидатов? Разумеется, по каждой вакансии будут свои вопросы, однако очень рекомендую первый вопрос оставлять всегда неизменным (про результаты). Именно он показывает, понимает ли кандидат, что ему платят не за наличие на рабочем месте, а за конкретные показатели.

🙏Удачного найма!