Кадровая политика Хотела написать серьёзный пост про серьезный документ, но сегодня же пятница! 😉 Поэтому несколько историй про написание серьёзных регламентов.

👉 Вела я семинар свой в Перми и после него на телефоне несколько звонков и сообщений - очень срочно нужны три варианта оргструктуры для производственной компании и полный комплект должностных инструкций плюс регламентов по персоналу для международного аудита поставщика по качеству. Уточняю на русском ли хоть языке надо? Да, хорошо, что только на русском. Ночь до поезда, потом немного поспав, днём в поезде ваяла три варианта оргструктур в Visio. В это время коллеги мои тоже не спали - по шаблонам (моим) делали регламенты и инструкции. Всё успели, аудит прошли блестяще! (Немножко потом глаз дёргался и разговаривали на русском матерном, но это мелочи! 😊)

👉 Пять лет назад в рамках внедрения системы менеджмента качества разрабатывала и писала регламент «Программа управления человеческими ресурсами»… На днях нашла его (надо было образцом поделиться) и удивилась - очень многое поменялось, а актуальность процессов в документе - осталась! Системность - наше всё!

👉 Почти все регламенты пишутся суровым, неудобоваримым канцеляритом. Громоздкие фразы, выравнивание текста по ширине, разделители текста и колонтитулы наводят скуку и тоску. Собственно поэтому, для внутреннего пользования иногда пишу регламенты с юмором. Перевожу с «трудовического» на человеческий! Выдержка из регламента о кадровой документации: «Документы (заявления, служебки и т.д.) задним числом НЕ ПРИНИМАЮТСЯ! Фразы от руководителей: «Я уже перевел его на другую должность!», «А я уже его в отпуск отпустил!», «Я ей отгул уже дал!», «Я им уже премию пообещал!» - на кадровичку НЕ ДЕЙСТВУЮТ! Совсем не действуют! Даже если вы обиделись - НЕ ДЕЙСТВУЮТ! Пожалуйста, оформляйте документы вовремя и соблюдайте сроки, тогда кадровичка к вам будет нежно и трепетно относиться 😂» И да, такие регламенты работают! Проверено на практике!

#hr #управлениеперсоналом #регламенты #кадроваяполитика