👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks. Делюсь интересным, что нашёл за неделю.

🤖 «Вкалывают роботы, а не человек!». Вот только разбираться с тем, что наделал робот, как раз людям. HR-отдел одной британской компании система автоматического рекрутмента довела до увольнения. А причина проста: из-за неправильной настройки программы она сразу отсеивала кандидатов. Подробности.

Возможно, стоит начать понедельник с проверки ваших сервисов для рекрутмента.

🎓 Противоречивый пост, с которым трудно спорить. Непрерывное обучение — это не благо и необходимость, а гонка с неясным финишем. Потому что в обучении важны не только навыки, но с кем ты познакомился в процессе. Собственно это один из вариантов почему троечники становятся успешными — они могут быть более коммуникабельными.

💸 Немного про деньги. Вышло исследование о зарплатах продуктовых маркетологов. Очень интересно и снимает популярный вопрос «какую вилку написать в оффере».

⛓️ Краткий обзор метаисследования по тимбилдингу CIPD High-Performing Teams от @science_of_HR. Так, высказывается мысль, что тимбилдинг должен работать как корректирующая активность с последующим разбором полётов.

☹️ Тема выгорания, пожалуй, будет вечной. В канале @PeopleManagementTech смотрят на эту проблему с чуть другого угла: не подкидывает ли сотрудник дров в собственное выгорание?

А у нас был подкаст с Алёной Малюченко как раз про выгорание.

📍Одной строкой: — Виталий Кураго в очередной раз напоминает, что провалить обучение можно ещё до его начала — достаточно выбрать неправильное время. — На Talent Rocks появились новые функции. Расскажем в ближайшее время. — Сделали десяток прекрасных шаблонов индивидуальных планов развития. Забирайте по ссылке.

📅 В HR-афише появился новый вебинар. И скоро анонсируем мероприятия, на которых будем выступать с докладами.

На сегодня всё. Славных вам выходных!