🌟Попалось интересное исследование на тему внедрения ИИ в HR от компаний «Технологии доверия» и “Knomary”. Опираясь на ответы респондентов, авторы выделили 7 ключевых проблем, связанных с внедрением искусственного интеллекта (ИИ) в HR:

1. Риски информационной безопасности (50%): Утечка или неправомерное использование данных могут привести к серьезным последствиям для компании. Это одна из самых значительных проблем, с которой сталкиваются компании.

2. Отсутствие компетенций (47%): Многим организациям не хватает знаний и навыков для успешной реализации проектов с ИИ. Это может замедлить процесс внедрения и снизить его эффективность.

3. Недостаточный объем и качество данных (36%): Недостаток качественных данных затрудняет анализ и использование ИИ, что может повлиять на точность и надежность получаемых результатов.

4. Отсутствие готового решения (35%): В HR редко существуют стандартные модели или алгоритмы, которые можно просто адаптировать. Это требует дополнительных усилий по разработке и настройке ИИ-систем.

5. Высокая стоимость решений (30%): Стоимость приобретения и внедрения ИИ может быть значительным барьером для многих компаний, особенно для малых и средних предприятий.

6. Зависимость от вендора (12%): Ограниченный выбор поставщиков может увеличить риски и ограничить возможности масштабирования. Это также может повлиять на гибкость и адаптивность решений.

7. Скептическое отношение руководства (10%): Руководство может сомневаться в эффективности или безопасности использования ИИ, что может препятствовать его внедрению и развитию.

Исследование довольно большое, включает статистику по применению ИИ в HR, дорожную карту внедрения, а также кейсы российских компаний.

Могу поделиться оригиналом. Поставьте + в комментариях