T&D-партнёр в Райдтех

_Яндекс_Райдтех-сервисы Яндекса помогают людям удобно и быстро вызвать такси, арендовать авто в каршеринге, посмотреть маршруты и расписание городского транспорта. Команда обучения поддерживает рост и развитие более чем 2000 сотрудников. Мы используем инструменты центров экспертизы и разрабатываем свои, проводим обучение силами внутренних экспертов или подрядчиков. Любим запускать обучение на основе данных и интервью, а о результатах судим по метрикам.

Какие задачи вас ждут: — Формирование и реализация T&D-стратегии в соответствии с целями компании. Вы будете управлять стримом по обучению и развитию команды Райдтеха в России и СНГ. Необходимо сформировать стратегию с учётом потребностей бизнеса и трендов рынка в вопросах обучения, развития и оценки талантов, разработать метрики эффективности и оценивать по ним существующие и будущие программы обучения; — Запуск и ведение ключевых проектов в области управления талантами. Мы работаем над значимыми крутыми проектами для развития талантов. Предстоит запускать, разрабатывать и вести инициативы по развитию HiPo, а также зрелого лидерства в организации через программы обучения для начинающих и мидл-менеджеров. Нужно будет заниматься дизайном процессов по развитию культуры обратной связи и саморазвития: создавать индивидуальные планы развития, тренинги по обратной связи, рекомендации для развития по софт- и хард-скилам и многое другое; — Редизайн платформы обучения. Вам предстоит возглавить проект по редизайну и доработке платформы по обучению и развитию, которая станет единым окном входа для всех сотрудников в вопросах программ обучения и доступных инструментов саморазвития; — Работа с запросами на кастомные решения. Менеджеры команд и направлений часто просят нас организовать профильное обучение, поддержать командную сессию, помочь обсудить результаты опроса вовлечённости. Вы будете оценивать приоритет и сложность запроса, предлагать возможные решения и реализовывать их совместно с HR-партнёрами. А также помогать во всех вопросах исследования рынка обучения и оценки талантов и полного сопровождения процесса обучения.

Мы ждем, что вы: — Запускали проекты в соответствии с продуктовым подходом и опорой на данные, создаёте прозрачность и предсказуемость для заказчиков; — Обладаете знаниями и методологиями в области обучения и развития; — Умеете запускать образовательные проекты с нуля и организовывать работу команды; — Знаете рынок провайдеров и можете провести быстрое исследование; — Умеете и любите разбираться в сложных технических решениях и процессах (самодельных LMS, трекерах, дашбордах); — Знаете английский язык; — Знакомы с маркетингом образовательных продуктов; — Не боитесь ответственности, готовы рисковать и разбираться в метриках разработки и цифрах, чтобы аргументировать свою позицию; — Готовы выстраивать отношения и прояснять непрозрачное; — Любопытны, наблюдательны и изобретательны.

Что мы предлагаем: — Работу в cильной команде, с которой можно расти; — Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей; — Возможность влиять на процесс и результат; — Зарплату на уровне рынка и выше; — Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью; — Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года; — Компенсацию оплаты питания; — Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости — ДМС для супругов и детей; — Возможность посещать спортзал, тренажёрный зал, заниматься йогой в офисе; — Парковку на территории офиса.

Откликнуться