Деньги

С помощью мёда а не уксуса 👍🏻

Подписывайся 🔔

• Конструктивная обратная связь. Она мотивирует и направляет сотрудников.

• Поощрение и награды. Признание и вознаграждения за достижения.

• Система мотивации (материальной и нематериальной)

• Делегирование: предоставление ответственности за конкретные задачи, это помогает повысить вовлеченность.

• Поддержка и доверительные отношения. Важно, чтобы сотрудники знали, что могут обратиться за помощью или советом.

KPI квартальный )

Мотивации. Материальной и нематериальной. А также (не инструмент, но этап) контроль. Промежуточный , первоначальный, конечный.

Пряников

Как минимум усилить в себе навык грамотной постановки задач)

Плетью

Если про вовлечение то четыре драйвера для запуска -смысл, видение, эмоция и действие. Первые два для задач в долгую, вторая пара -короткая дистанция. Зачем, что получится, с каким настроем и как)) успехов!

Может быть, имеет смысл поработать с мотивацией сотрудников?

Премии давать в размере годового оклада.

Паяльник и утюг пробовали?