Ребята, давайте честно — рынок труда сейчас просто охренел. Если раньше это мы выбирали, кто будет работать у нас в агентстве, то сейчас картина совершенно другая.

Сегодня рынок соискателей, и это уже сотрудники выбирают, в какую компанию они хотят пойти. И это, честно говоря, выводит из равновесия многих, кто пытается нанимать ценные кадры.

Сталкивались с этим? Я уверен, что да. Мы в агентстве уже давно замечаем, как сложнее становится не просто найти толкового специалиста, а именно продать ему нашу вакансию. Но знаете, что я понял? В таких условиях нужно меняться самим, адаптироваться под новые реалии и искать нестандартные подходы.

Сейчас расскажу, как мы справляемся с этим вызовом и находим тех, кто готов двигать наше агентство вперёд.

Первое — продаём вакансию Сегодня просто написать требования и обязанности уже недостаточно. Мы реально продаём нашу вакансию, как продукт. Говорим о том, кто мы такие и почему у нас круто работать. Упоминаем наши регалии: агентство полного цикла, входим в ТОП-5 по продвижению на Авито, в портфеле проектов работа с такими гигантами, как Деловая среда (Сбер), ТрансНефть и даже международные проекты. И это реально цепляет. Сотрудники хотят быть частью чего-то большого, значимого)

Второе — ищем новые источники кандидатов Многие агентства страдают от того, что зацикливаются на стандартных каналах поиска кадров. Мы пошли дальше. Начали активно сотрудничать со студентами из различных стажировок и онлайн-школ, например Нетологией. Они заряжены энергией, стремятся учиться и развиваться. Да, нужно тратить время на их обучение с нуля, но зато они приходят к нам уже готовыми к работе по нашим стандартам. Это своего рода инвестиция в будущее команды.

Аутстаффинг Этот тренд набирает обороты, и мы в него тоже включились. Мы начали активно использовать аутстаффинг, чтобы привлечь к работе лучших специалистов, не ограничиваясь кадрами команды. Это позволяет нам быть более гибкими и быстрее закрывать вакансии для крутых проектов.

И ещё кое-что У нас сейчас больше 10 агентств коллег на личном сопровождении. Мы помогаем им не только с бизнесом, но и с подбором персонала.

Нанимаем кандидатов "под ключ", выводим их на работу, адаптируем и обучаем. И это реально работает.

Мы создаём не просто команду, а сообщество профессионалов, которые двигают рынок вперёд.

Так что если вы тоже ищете людей, которые будут работать с вами на результат, подумайте, как вы можете улучшить свой подход к найму.

Рынок сейчас диктует свои условия, но мы можем найти способы, чтобы не просто подстроиться, а использовать ситуацию себе на пользу.

Поэтому сегодня я с командой 🎁 дарю авторский гайд, который который расскажет как вашему агентству расти в доходе и отказаться от окладов в команде, нанимая крутых исполнителей 🤞🏻☺️