Про премии и рейтинги

Журналы и издания регулярно делают рейтинги, в которых по каким-то своим параметрам определяют "лучшего директора", "самого влиятельного CMO" и тд. Всем хочется в Forbes, приятно попасть в Коммерсант, но не понятно, что это в итоге даёт?

В пятницу мы встретились с Никитой Ароновым, директором по маркетингу МТС RED и лучшим дирекором по маркетингу в IT секторе по версии Коммерсанта. Одним из предметов разговора стала эта номинация.

Мне сейчас 26 и меня драйвят подобные рейтинги. В агентстве у нас был "человек квартала", ради которого Я фигачил. Что интересно, Никита в 25 тоже хотел попасть в рейтинги, а сейчас даже не сразу узнал, что выиграл номинацию (не знал, что была подана его кандидатура).

Получается, что рейтинги зачастую интересуют сторонних людей больше, чем самих номинантов. С возрастом желание быть в топе какого-то журнала проходит. Взрослые соревнуются на цифрах: прибыль, маржинальность, доля рынка, а рейтинги часто не учитывают реальную картину.

Вывод второй: когда сильно хочешь попасть в список, то с большой вероятностью это сделать не получится (точно знаю, что в "30 до 30" так не работает). А когда весь в работе и уже не до рейтингов, внезапно оказывается, что ты уже там.

Чем больше тебе интересен рейтинг, тем меньше ты ему нужен, и наоборот. Поэтому если вы упорно хотите попасть в рейтинг и работаете на него, стоит перестать это делать и вернуться к основной работе.