Коллеги отмечают трудности в общении с вами. Аргументация основывается на непроверенной информации из социальных сетей. Конструктивный диалог становится невозможным. Характер поведения приобретает примитивные черты .

А зачем это понимать ?

Лучше - это не определение, к примеру, можно быть опытнее, но не лучше или быть лучшим по оправданиям или откосу от работы, а это тоже не дело :)

Это просто аксиома))

Я хуже

По ряду компетенций я легко и в охотку делаю то, что они не могут или делают сильно хуже или мучительно.

А я не лучше коллег.

Не ухожу в запой😂

Я просто это знаю 😂 я вот прям когда родился, уже знал 😁

Для меня принцип простой - если сотрудника уволить - поменяется ли что-то принципиально в его отделе/компании в худшую сторону? Тяжело ли будет найти специалиста на замену? Если оба или один из ответов «нет», скорее всего, это не самый ценный сотрудник.

Ну, наверное рациональный способ оценки себя в этом плане - это сравнение kpi При этом, оно не считает индивидуальные отличия каждого сотрудника. Даже если ты лучше всех по kpi это не может гарантировать тебе повышение. Повышение может получить и тот сотрудник, который справляется хуже, но для повышения у него есть те навыки, которых нет у тебя или их недостаточно. Хотя и тут может сыграть обычное подлизывание к руководителю 😄

У кого клиренс больше тот и молодец...

Оцениваю по трудам их)))