Иногда работодатели нанимают дорогих руководителей (нанимают впервые, для пробы).

Но зарплаты 💸 линейных сотрудников невысокие (ниже рынка)

И от руководителя ожидают, что он сформирует сильную команду (не зря же он получает свои деньги). А он думает: — Как я ее найму, если у вас зарплаты смешные. Ни один нормальный человек не пойдет к нам работать.

Было у вас такое, что низкие зарплаты линейных сотрудников мешали сделать результат? Удалось ли вам переубедить руководство и повысить зарплаты?

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders