На данный момент вся проблема в оплате труда. Рабочие на автовазе уже получают 100+ многие мелкие организации пытаются удержать сотрудников на зп 40-50, что соответственно приводит к текучке кадров. Если я квалифицированный специалист в своей сфере, то я не буду работать за копейки соответственно

Ну как вам сказать)

Не усложнился, просто стал другим ).

Читаю Ваши ответы и абсолютно не верю своим глазам! На протяжении 5-ти месяцев соискатель на должность. Так вот за эти 5 месяцев я откликнулся на 131 вакансию, а приглашений от потенциального работодателя толко 8. Простая арифметика - не сложно найти сотрудника, сложно принять его на недостойную з/п при этом вменить ему огромный функционал равный как минимум 2-3 ставкам!

Если есть ресурсы на повышение зп и раздачу плюшек 30% Если по среднему рынку и "как у всех" то и все 50%, а уж парни если то и того больше....

В нашей горнодобывающей отрасли, процентов на 30 таки точно. В основном рабочий состав. Сейчас и активная борьба идет на рынке труда, организации все чаще индексируют заработные платы. Дефицит рабочих специальностей на глаза.