Холодное письмо, с которым вы попадете не в спам, а в сердечко кандидата

У многих рекрутеров одна мысль о том, что придется писать кандидатам “в холодную” вызывает душевные терзания. Потому что это ошибочно воспринимается как попытка навязаться, влезть в личное пространство и “втюхать” вакансию. Эти комплексы давайте оставим непрофессионалам. Профессионал же умеет составлять письмо так, чтобы оно воспринималось кандидатом как знак судьбы, а не очередная рассылка от ноунейм-компании.

Постов на эту тему в сети было уже уйма, но я хочу привести пример формата, который хорошо заходил у меня при поиске Java разработчиков. Этот скелет вы сможете использовать под любую роль.

Привет, [Имя], Ваше резюме заинтересовало меня и нашего СТО, а опыт работы в <название компании> делает вас идеальным кандидатом на эту должность. ПОЧЕМУ: все это должно касаться опыта кандидата. Почему кандидат хорошо подходит на эту роль? Почему эта возможность ему подходит? ЧТО: льготы для сотрудников (добавить 2-3 штуки): Что в этой компании делает ее выгодной для них? Что им следует знать об этой роли? Что в данном компенсационном пакете лучше? CTA: вызовите интерес  Когда вам было бы удобно созвониться и узнать больше о вакансии и возможностях? Можете писать мне в любое удобное время по контактам ниже. С уважением, <подпись>

Про то, что писать в теме письма, чтобы выделяться в переполненном почтовом ящике кандидата я сделаю отдельный гайд, если наберем 100 огоньков к этому посту 🔥