Заполняем Линкедин-профиль, по шагам
Только заполнив всё это можно начать рассуждать о том, работает для вас эта сеть или нет. 1. Фото профиля, где видно лицо. Нет хороших фото? Попросите кого-нибудь из знакомых любителей инстаграма сфоткать на телефон. Не берите фото на паспорт, честно, не пугайте людей. 2. Из строчки под фото (Headline) понятно, кто вы и что вы: — Python Developer | Django | PostgreSQL | Linux | AWS | REST — Internal Communications/Driver Marketing Yango | DMSC, Marketing Media Strategy — Head of Global Growth & Operations @ Yandex : Mobile monetization | SSP & DSP Integrations ↑ Вы не поняли, что тут написано? Ничего страшного, значит, это было написано не для вас 🙃 Хедлайн должны понимать те, для кого он написан. Остальных — лесом. 3. Фоновая картинка. Как минимум — она должна быть. Лучше, если она будет релевантной. Еще лучше, если будет содержать призыв к действию. Например: — У программиста — скриншот кода с его проекта, CTA приглашает в портфолио на гитхабе. — У человека, который помогает в трудоустройстве после айтишных курсов: Learn the job. Get the job. [лого курсов] — У дизайнера — тут не мне вас учить 😁 4. Раздел About. В среднем, я стараюсь упаковать самое ключевое в четыре-шесть строчек. Но часто длина подбирается индивидуально. Вот навскидку примеры текстов, которые недавно попадались на глаза: — Victoria Tsitrinbaum: маркетолог, ставший копирайтером. Точнее, очень дорогим гострайтером для CEO 🙃 Обратите внимание, никаких уговоров «ну купите у меня, позязя». Четко: что делаю, на чём специализируюсь, CTA. — Carey Fried: очень клёвая директор по маркетингу и фаундер. 5. Раздел Experience. Это рабочий опыт. Тут проверочной фразой будет: «Глаголы в совершенном виде». То есть «привлёк, создал, организовал, обеспечил», а дальше конкретные цифры. Если речь про текущую роль, используем настоящее время. Примеры фраз: — Managing promotion of personal LinkedIn profiles of 40 employees in 5 countries at a global high-tech company with content production (1-7 posts monthly) and cold outreach. Я :) — Help IT startups hire incredible English-speaking remote software engineers from Eastern Europe and Latin America for 2 weeks and 40-60% cheaper. No hire - no fee. 100 days free replacement. Andrew Shishkin — Implemented 5 large-scale fintech products and completed over 25 projects with an active audience of up to 825 000 users with a budget of up to 10M USD. Ivan Doronin 5. Триал Premium на месяц, чтобы добавлять в коннекты ВСЕХ кто нужен А потом еще получить скидку 50% если при отключении укажете, что вас не устроила цена. 6. Собрать в Избранном (Featured) самые важные ссылки и контент. Вот, что туда ставят другие люди: — редакторы — статьи, — прогеры — готовые проекты; — консультанты — Calendly для записи на консультацию; — ну и вообще — самые залайканные посты, чтобы показать свою полезность для сообщества. 7. Ссылка в профиле. С пояснением, что там по ссылке. Например: — My Github, — My portfolio, — Hire in Eastern Europe! (у CEO стартапа, который предлагает британцам и американцам найм разработчиков на удалёнке). 8. Рекомендации. Не только получить, но и раздать, потому что помогают и те, и другие. Если коллеги не очень дружат с английским, придется написать им текст, чтобы они его разместили. 9. Навыки / Skills. Минимум 15, а лучше 50, которые чаще всего фигурируят в описании вакансий на вашу роль. Каждый навык это ключевое слово, по которому вас могут найти в поиске рекрутеры или потенциальные клиенты. Ну и в целом читателю профиля хочется знать, на чём специализируется автор. После того, как база заполнена, уже можно говорить о каком-то эффекте и дальнейших планах. Если было полезно, ставьте 💜 А если нужны пояснения, пишите в комментарии, помогу чем смогу.
