Насыпьте мне метрик, полкило, можно даже больше, так будет лучше.
Нет, не будет.
Во-первых, качество лучше количества. Лучше определить 3 метрики, которые действительно отражают эффективность обучения.
Во-вторых, метрики должны быть не от "вот, вот, эту модно считать", а от целей (в идеале от бизнес целей, если вы действительно хотите помогать бизнесу, а не мешать).
В-третьих, пересматривайте их периодически. Да, так бывает, что сначала вы работаете на одну метрику, а потом на другую.
В-четвертых, не надо принимать метрики за чистую монету. Всегда анализируйте данные в контексте. Высокая вовлеченность не всегда означает успешное обучение, если участники не применяют знания на практике.
Ну и вишенка на торте - прекратите считать бесполезные цифры. Если вы не можете ответить на вопрос "Чтобы что эти данные?" - отпустите. Метрики — это мощный инструмент, но только при правильном использовании. Сосредотачиваться нужно на качестве, релевантности и интерпретации данных.
