Продолжаю тему про смену карьеры в зрелом возрасте. 😲Что такого в этих пятидесятилетних джунах? В чем вообще проблема нанять человека постарше? Между прочим, из каждого утюга говорят, что у нас дефицит рабочей силы в стране, а они тут по возрасту отказывают!

❕В действительности, у работодателей бывают предубеждения относительно взрослых кандидатов. Но это не про возраст как таковой, а про социальный, психологический и прочий багаж, который с годами накапливается. 👆По моему рекрутерскому опыту, чаще предубеждения относительно взрослых кандидатов встречались не у HR, а среди нанимающих менеджеров. Порой они опасаются, что человек с большим жизненным опытом будет менее гибок и адаптивен, чем свежий выпускник. Предположительно, зрелым человеком будет сложнее управлять, и он медленнее будет схватывать новую информацию. К тому же слышала мнение, что соискатели в возрасте менее энергичны и будут больше стремиться к work-life balance.

⚖️Со своей стороны, и как рекрутер, и как руководитель, поработавший с сотрудниками разного возраста, могу сказать, что все люди очень разные. И свежий выпускник может быть совершенно неадаптивен, неэнергичен и будет медленно запоминать новое. Тут влияет не возраст, а индивидуальные особенности. Иногда гибкости не хватает не работникам, а работодателям. 👀

#работа #повседневное #карьера #research