🕙****Как правильно построить интервью, не тратя на разговор три часа?

Часто рекрутеры оценивают кандидатов интуитивно, используют тесты или биографическое интервью с парой вопросов на мотивацию, а дальше «Пусть уже руководитель решает». Но если хочется оценивать качественно, находить специалистов, которые будут приносить максимальную выгоду вашей компании и компании-партнёру, для которой вы их ищете, — то стоит иметь в своём арсенале такой инструмент, как интервью по компетенциям по методике STAR.

Почему систему часто используют? Это хороший инструмент, с которым можно собрать наиболее полную информацию о поведении кандидата в той или иной ситуации, и оценить, как проявлялись раньше необходимые вам компетенции.

А значит, и вероятность, что именно так они проявятся у кандидата и при работе на новом месте.

Подготовили для вас карточки с методикой по компетенции «ориентация на результат».

💾Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

|HR-аудит открытый урок |Открытые уроки октября| Знакомство |