или почему говорить о нехватке кадров стало привычкой

Написал статью в Forbes о том, что настоящая проблема кадров в России – это не дефицит людей, а низкая производительность труда. Если совсем просто – о том, что многие работают номинально, что называется для "галочки".

И в комментариях понеслось… "Капиталисты хотят нас всех загнать в рабство», «сократите рабочее время – людям хочется жить" и так далее. Большинство согласились со всем, кроме одного: нам нужно работать эффективнее. Точнее, не просто работать, а повышать производительность труда.

И я прекрасно понимаю людей в комментариях: мало кто сейчас готов упахиваться, не видя семью, детей, да и просто белого света. Люди готовы стоять за свои права и это, безусловно, хорошо. Я на 100% за комфортные условия и время на семью.

Но вот в чем загвоздка: производительность труда в России стабильно в 2-3 раза ниже, чем в индустриально развитых странах (данные Высшей школы экономики).

При этом мы работаем больше! На 100-180 часов больше в год, чем, например, в США. Только это не приносит желаемого эффекта. В Германии работают на 500 часов меньше, а производительность у них намного выше.

Значит, работать ещё больше не поможет – как бы этого ни хотелось некоторым комментаторам 🙈 Тогда что поможет? Три вещи, о которых говорю в статье:

1. Технологии и автоматизация. Там, где компании активно внедряют технологии, производительность растёт на 1,1% в год. Но многие до сих пор боятся автоматизации как огня, опасаясь, что их рабочие места займут машины

2. Оргструктура и процессы. Раздутые штаты, дублирующие функции, лишняя бюрократия – всё это мешает и тормозит рост производительности труда

3. Реальная мотивация, когда важно не числиться, а доказывать результат. Да, это то, отчего у многих в комментариях подгорело –  я искренне считаю, что ни смузи, ни фитнес, ни увеличение зарплаты не заменят реальной мотивации

Все эти три вещи действительно влияют на производительность труда. А мы по привычке оправдываемся нехваткой людей и демографическими проблемами. Да, кадров не хватает – это факт, но и те, кто есть, часто работают не очень эффективно. И не всегда это их вина.

Так может, пора перестать говорить только о дефиците кадров и с таким же энтузиазмом обсудить, как поднять производительность труда?

#HR #кадры #сотрудники #forbes