Если вы не замечаете, что сотрудник ничего не делает, вы заслуживаете того, чтобы вас ограбили
Вы уже слышали эту историю? Про сотрудника Amazon, который получил $555 тысяч за 1.5 года, не сделав за это время ничего по работе. Он сам об этом рассказал на форуме Blind. Основной его деятельностью было ходить на совещания, отказывать другим командам или перепоручать им работу.
И это уже не первая история, нашумевшая в сети. До этого была девушка HR из Meta, тоже прославившаяся ничегонеделанием (она зарабатывала $190 тысяч в год).
В моем представлении эти случаи укладываются в тренд «тихое увольнение» (quiet quitting), когда люди присутствуют на рабочем месте, но минимизируют свои усилия, лишь имитируя деятельность. Это проблема захватила много стран, особенно Китай, США, Японию, Корею.
Как это выглядит? 🥳Ходить на работу, но не проявлять инициативу 🥳Минимизировать контакты с коллегами, чтоб не прилетело задач 🥳Заниматься личными делами в рабочее время
Пишут, что у этого тренда есть несколько причин: 1️⃣ Переутомление и выгорание - не могут работать. 2️⃣Внимание в WorkLifeBalance - они не хотят перерабатывать. Здоровье дороже. 3️⃣Нет признания и перспектив карьерного роста. 4️⃣Бунт против гиперпродуктианости.
Я думаю, что причина еще и в том, что эти страны сейчас находятся в режиме «рынка соискателей», с дефицитом рабочей силы. И работники позволяют себе всякое, зная, что в любом случае найдут работу.
Мне кажется, это невыносимо скучно. Не могу себя представить в такой ситуации. Как они не сходят с ума? Однажды я работала примерно полгода в корпорации, которая имитировала деятельность. И сходила с ума от пустых разговоров. Меня спасло то, что я использовала это время для запуска КидТрип.
А как спасаются последователи нового тренда - мне непонятно. Это ж путь в деградацию. Или я нагнетаю?
Сталкивались ли вы с такими сотрудниками?
И чем завершалась это их «ничегонеделание»?
