Как карьерный консультант и HR, да и по личному опыту, я знаю, что перфоманс ревью может быть как захватывающим, так и очень нервным событием. Мало об этом пишу, но работаю и с запросами подготовки к ревью. Так что сегодня поделюсь, как эффективно подготовиться к предстоящему ревью.

Немного теории в первой части, а то вышел Лонг Рид)

Ревью - возможность оценить свои достижения, синхронизировать свои цели с целями компании и обсудить развитие своей карьеры и зп.

Цель Performance Review:

✅Оценить эффективность выполнения задач ✅Синхронизировать интересы компании и сотрудника ✅Оценить потенциал для продвижения в карьере ✅Оценить проявление профессиональных качеств в работе ✅Обсудить понимание роли в команде ✅Дать конструктивный фидбек и помочь с постановкой и достижением целей

Что оценивается на Performance Review:

✅Результаты работы ✅Hard skills — то, что помогает вам выполнять свою работу ✅Soft skills - то, как вы выполняете свою работу ✅Соответствие корпоративной культуре компании

А теперь давайте готовиться!

Рефлексия и самоподготовка

🔹Изучите, как проходит процесс в вашей компании 🔹Подумайте, что для вас будет лучшим результатом этой встречи? 🔹Проведите рефлексию о собственных результатах и способах их достижения. Это поможет вам не просто «работу работать», но и осознанно развиваться.

Вопросы для помощи: - Какими задачами занимались последние месяцы - Что стало самым большим достижением/достижениями за это время? - Научились ли чему-нибудь за это время? Чему именно?

🔹Оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте о том, что вы могли бы улучшить в своей работе. Это покажет и самокритичность, навыки самоанализа, и желание развиваться.

Вопросы для помощи: - Какие знания/задачи/навыки хотелось бы получить? - В чем ваша суперсила? - Что не получилось реализовать за это время? - Что стоит прекратить делать? Или изменить какой-то процесс/подход? - Что стоит начать делать? - Если бы вы могли усовершенствовать свою текущую работу, как бы вы это сделали? - Чего не хватает для счастья?

🔹 Подготовьте вопросы Перфоманс ревью – это не только время для обратной связи, но и возможность задать вопросы. Подготовьте список вопросов о том, как вы можете улучшить свою работу, какие навыки стоит развивать и какие цели ставить на будущее.

🔹Продумайте обратную связь о коллегах Так как процедура предполагает, что работу сотрудника оценивает не только руководство, но и другие члены команды, вам придется давать обратную связь о коллегах.

Вспомните свои впечатления от общения, оцените их вклад в совместный результат, оставайтесь объективным, сохраняйте доброжелательный настрой.

🔹Сформулируйте свои цели. Определите, чего вы хотите достичь в следующем периоде. Будьте конкретными: какие навыки вы хотите развить, какие проекты вас интересуют и как вы видите свое развитие в компании.

Если в вашей компании проводятся регулярные performance review, подготовка к ним не прекращается никогда:

✅Фиксируйте свои достижения и сильные стороны. ✅Анализируйте ошибки и думайте о том, как их избежать в будущем. ✅Не забрасывайте индивидуальный план развития, который вы составили по итогам общения с руководителем.

Если вы хотите подготовиться к ревью вместе со мной - пишите) Разработаем стратегию, которая поможет вам достичь карьерных целей🎯