Найм - самый стабильный формат из всех, обычно рассчитан на годы. Но я вижу в найме несколько подводных камней. Первое - рыночный потолок зарплат. Он реально бесит, когда ты лучше многих - даже 90% коллег, но выше потолка не прыгнешь. Этот потолок, как натянутая струна, призвана срезать бошки тем, кто стремится вперед со скоростью света и хочет большего. Потолок перестает мешать в верхней границе рынка, когда получаешь большие зарплаты в компаниях с большими оборотами, но там большой вопрос - благодаря каким навыкам будет достигаться успех? И не редко среди них - политика, умение договариваться, дружить, конфликтовать и побеждать, менеджерить и многое другое, но точно не экспертиза в HR-функциях. Частенько на этом уровне важнее сохранить свою задницу и приумножить бонусы, чем реально принести результат компании. Мне лично это не интересно. Это второе ограничение. Опыт наемного HR будет глубокий, но, как правило, не разнообразный. Например, Директор по персоналу из Гринатома, далеко не везде пригодится, если выйти за пределы атомной промышленности. Это третье ограничение.

Свои проекты - для свободных и богатых экспертов. Главное отличие от фриланса заключается в том, что фрилансер оказывает услуги на основе своего навыка (например, умение рекрутить), а владелец проекта развивает продукт, например, настройку системы рекрутинга в компании. Как говорил выше, запрос к фрилансерам обычно звучит «хочу дешевле». При покупки продукта компания платит больше. Например, фрилансер-рекрутер всегда стоит дешевле, чем услуги кадрового агентства. Или настройка воронок подбора стоит дороже, чем закрытая вакансия за это же время. Свой проект может начаться с одного человека - основателя и вырастив команду, а потом в полноценный бизнес с маркетологом, продавцом и др. Фрилансер же одиночка, любит работать один и редко вырастает в нечто большое и дорогое. Но свои проекты нужно еще красиво упаковывать и продавать. И вот этим и многим другим я делюсь на своем курсе HR - свои проекты, который запускаю в ближайшее время. Подробнее здесь>>>>>