😮‍💨Я устал, я ухожу: голые увольнения, креатив и непереносимость критики. Что делать с зумерами в корпорациях?

На днях я дала Forbes комментарий по работе с поколением Z. Но мне хочется развернуть эту тему, потому что поговорить тут есть о чем. На рынок труда приходит всё больше зумеров и для многих работодателей они как инопланетяне — совсем не такие, как мы👽 По крайней мере, так кажется на первый взгляд.

Конечно, с инопланетной расой найти общий язык могут не все😄 Здесь выигрывает тот, кто этот язык ищет и понимает, что мир постоянно меняется и хоть ты тресни — нужно быть гибким. Принимать разницу поколений и находить в ней плюсы. Пока у многих зумеров идет фаза максимализма с отрицанием прежних устоев и пресловутым "выбираю себя", у нас есть возможность у них поучиться, а заодно и взять максимум от их возможностей. Новое хоть и пугает, но в нем можно находить прекрасное и удобное для бизнеса: креатив, всеобщий комфорт, заботу о себе, которой часто не хватает как в крупных корпорациях, так и в стартапах.

Можно и нужно не только возмущаться новому поколению и его привычкам, но и замечать в нем хорошее. Уважать поколение, хоть и принято, что "уважать нужно старших". Сейчас возраст перестал быть показателем для уважения. Всё решают не цифры в паспорте, а выполненные KPI, софт скиллы и ответственность. И многое из этого в зумерах есть😉

Важно понимать: выиграет тот, кто научится работать с новыми поколениями, создавая комфорт сотрудничества. Ведь за молодежью — будущее. Понимать, уважать и сотрудничать — секрет успеха этого будущего. Иначе не будет развития🤷‍♀️

Кто работал с зумерами, поделитесь своим опытом? И если вы к этому поколению относитесь, то что думаете про работу в корпорациях?)