Однажды вам дадут очередную задачку. Вы сделаете ее в два раза быстрее обычного, и вас озарит мысль: «А вдруг я уже не джун».

Поговорили с карьерным консультантом Аленой Голубовой, как понять, что вы прокачались до уровня мидла.

💬 По каким признакам можно различить джуна и мидла?

«Все индивидуально для каждой сферы и компании. Но если говорить в общем, оценить навыки у любого спеца можно по подходу к задачам, решению проблем, пониманию бизнес-процессов и целей проекта.

Джун выполняет задачи пошагово, следует инструкциям, фокусируется на технической стороне и редко понимает бизнес-контекст задач.

Мидл же способен анализировать проблему и находить оптимальные пути ее решения. Он ясно видит цели проекта и понимает, насколько полезна его работа для бизнеса».

💬 Предположим, читатель уже мидл. Как ему поверить в свой успех?

«Решение зависит от того, с чем столкнулся человек: с легкой неуверенностью в себе или синдромом самозванца.

В первом случае полезно попросить руководителя или коллег оценить его скилы. Возможно, они скажут: „О, ты молодец, прокачался, можешь двигаться дальше“, — этого уже хватит, чтобы почувствовать уверенность.

Если же у человека синдром самозванца, ему стоит обратиться к психологу. С этой проблемой нелегко справиться самостоятельно».

💬 Человек понял и принял свои сильные стороны. Как подойти к шефу с разговором о повышении?

«Полезно проговорить, какой пул задач вы теперь можете взять на себя. И по каким критериям будут оценивать вашу работу после перехода на позицию мидла. Также полезно играть на опережение: не ждите, пока босс увидит ваши скилы. Сделали сложную задачу — расскажите об этом».

В общем, мидл — это спец, который понимает, что нужно бизнесу. Еще он умеет первым выходить на серьезные разговоры с шефом и предлагать решения.

Как вы думаете, чем еще может отличаться джун от мидла? Делитесь своим мнением в комментариях.