😉 Пост в защиту зумеров В следующем году представители поколения Z составят треть кадрового рынка. Соцсети эйчаров уже наполнились смешными видео о разнице поколений на рабочем месте, а вместе с ними едкими замечаниями и дедовщиной. Зумерам не рады на рынке труда? ✅ Вот несколько фактов, которые характеризуют поколение Z в работе и карьере: ⏺47% считают, что опоздание на 5-10 минут на рабочую встречу — нормально.

⏺Они эффективнее решают вопросы в переписке. С появлением зумеров в командах сокращается число созвонов и совещаний (и никто от этого не страдает).

⏺Каждый четвертый хотел бы найти ментора-наставника на новой работе (а мы что говорили?).

⏺49% говорят, что именно работа определяет их идентичность.

⏺Для них критически важно экологичное лидерство, доверительные отношения внутри команды и с руководителем.

⏺57% зумеров ищут работу (внезапно!) в офисе, но желательно с гибким графиком.

⏺70% из них готовы сменить работодателя, если в новом месте более технологичное рабочее место.

✏️ Да, поколение зумеров имеет свои особенности, и компании с любопытством начинают с ними работать. У них особенный взгляд на вещи, и они ожидают другого отношения к себе.

Но большинство из них имеют здоровое трудолюбие и хотят работать в компаниях, которые имеют важную миссию, проявляют участие и не хотят тянуть лямку с 9 до 6.

И людям старшего поколения порой есть, чему поучиться. Согласны?

#hr