🧮 Тестовое задание

В начале своей карьеры я устраивался в небольшую компанию на позицию младшего менеджера проектов. Прихожу на собеседование: маленький и почти пустой офис в центре города, на стене переговорной висит американский флаг - видимо, компания с иностранными корнями.

В переговорную заходит мужчина и вручает лист с математическими задачами и говорит: "Ваше трудоустройство у нас зависит от того, как вы с ними справитесь", - говорит и уходит. Смотрю на задачи: их около двадцати, и они состоят из высшей математики. Не на сообразительность или логику, а чистая математика. Как это связано с обязанностями менеджера? Например, чем математика поможет в выстраивании коммуникаций с заказчиком? Ну, думаю, им виднее, работу-то я хочу, так что берусь за решение.

Спустя пару часов понимаю, что три задачи не смогу решить - суть понятна, но нужны уточнения. Сегодня я бы просто воспользовался телефоном и нашел нужные формулы, но тогда это было не вариант.

Когда мужчина вернулся и посмотрел на листок, сначала одобрительно кивнул, но потом заметил, что я не справился со всеми задачами и сказал: "Мы берем только тех кандидатов, которые решили всё. Так что, извините, вы нам не подходите".

Мне стало обидно: я ведь приложил усилия. - "А эти задачи вообще относятся к работе менеджера?" - спрашиваю я, - "Человеку, которого вы возьмете, предстоит заниматься этим в ежедневной работе?"

• "Нет, не придется." - "Тогда зачем вы даете их на собеседовании?"
• "Это мой способ понять, насколько кандидат подходит". Трудно с этим поспорить.

Тогда я немного пал духом, представляя сотрудников, которые щелкнули эти задачки как орешки, и теперь работают в офисе с красивым флагом на стене. А мне, видимо, там не место.

• "А сколько у вас уже менеджеров проектов в компании?" - интересуюсь.
• "Нисколько" - спокойно отвечает он, - "Я вообще здесь пока один, команду только собираю, работаю пару месяцев".

Нашел ли он себе людей? Возможно, нашел. Как никак, в нашей стране хватает хороших математиков.

Telegram: t.me/pmbbk